Jakarta, 14 September 2026 – Mayoritas pemimpin di badan usaha milik negara (BUMN) akan diisi talenta internal pada 2028-2029 mendatang. Hal ini jadi target Kepala Badan Pengaturan BUMN/Chief Operating Officer Danantara, Dony Oskaria.
Dony mengatakan, BP BUMN bersama Danantara Indonesia memperkuat pengelolaan talenta yang terintegrasi di seluruh ekosistem BUMN. Langkah itu yang diharapkan mampu menghasilkan pemimpin BUMN dari talenta-talenta internal.
“Impian saya adalah pada 2028 atau 2029, setidaknya 90 persen CEO dan direktur berasal dari internal,” kata Dony mengutip akun Instagram @bumn_id, Senin (14/9/2026).
Ia menekankan Danantara dan BP BUMN punya sarana memperkuat sumber daya manusia (SDM) perusahaan pelat merah. Formula itu yang akan diterapkan di setiap perusahaan.
“Jadi poin saya adalah ketika anda menjadi GM di setiap perusahaan BUMN, Anda memiliki standar yang sama,” katanya.
Semangat One Danantara menjadi landasan untuk menghadirkan sistem SDM BUMN yang selaras, adil, dan profesional, termasuk melalui penerapan single grading system.
Hal ini dibahas Dony bersama konsultan internasional Accenture dan WTW mengenai penguatan sistem pengelolaan talenta yang konsisten di seluruh ekosistem BUMN.
BP BUMN dan Danantara Indonesia memiliki aspirasi agar pada 2029, sebanyak 90 persen posisi pimpinan puncak BUMN dapat diisi oleh talenta BUMN. Sekaligus memperkuat sistem pengembangan talenta dan kepemimpinan yang profesional, berbasis kompetensi, dan berkelanjutan.
